TRAINING VOOR ORGANISATIES
Betere werkrelaties
Betere werkrelaties
Verbindend communiceren op het werk
Verbindend communiceren op het werk
Verschillende teams. Dezelfde behoeften: vertrouwen, respect en vriendelijkheid.
Samenwerken begint bij elkaar begrijpen
Samenwerken begint bij elkaar begrijpen
Organisaties werken steeds sneller en in een steeds complexere omgeving dan het nog alleen. Samenwerking en co-creatie worden belangrijker, en daarmee ook de kwaliteit van onze werkrelaties.
Organisaties werken steeds sneller en in een steeds complexere omgeving dan het nog alleen. Samenwerking en co-creatie worden belangrijker, en daarmee ook de kwaliteit van onze werkrelaties.
Waar mensen samenwerken, ontstaan ook verschillen. In verwachtingen, communicatiestijlen, verantwoordelijkheden en manieren van werken. Wanneer die verschillen niet bespreekbaar worden, kunnen frustratie, misverstanden en verwijdering groeien.
Waar mensen samenwerken, ontstaan ook verschillen. In verwachtingen, communicatiestijlen, verantwoordelijkheden en manieren van werken. Wanneer die verschillen niet bespreekbaar worden, kunnen frustratie, misverstanden en verwijdering groeien.
Via een training in verbindende communicatie ontdek je hoe je de samenwerking versterkt. Je leert helder benoemen wat er speelt, luisteren naar wat voor anderen belangrijk is en moeilijke gesprekken voeren zonder het contact te verliezen.
Via een training in verbindende communicatie ontdek je hoe je de samenwerking versterkt. Je leert helder benoemen wat er speelt, luisteren naar wat voor anderen belangrijk is en moeilijke gesprekken voeren zonder het contact te verliezen.
• Minder spanning en conflict
• Minder spanning en conflict
• Meer vertrouwen binnen het team
• Meer vertrouwen binnen het team
• Een aangenamere werkomgeving
• Een aangenamere werkomgeving
• Sterkere samenwerking
• Sterkere samenwerking
Wat sterke teams nodig hebben
Wat sterke teams nodig hebben
Onderzoek van Google naar effectieve teams wijst op het belang van psychologische veiligheid: mensen moeten zich voldoende veilig voelen om vragen te stellen, twijfels uit te spreken, fouten toe te geven en een afwijkende mening te delen.
Onderzoek van Google naar effectieve teams wijst op het belang van psychologische veiligheid: mensen moeten zich voldoende veilig voelen om vragen te stellen, twijfels uit te spreken, fouten toe te geven en een afwijkende mening te delen.
Empathie draagt daaraan bij. Ze helpt mensen beter opmerken wat er in henzelf en anderen leeft. Daardoor kunnen spanningen vroeger besproken worden en groeit de kans op wederzijds begrip.
Empathie draagt daaraan bij. Ze helpt mensen beter opmerken wat er in henzelf en anderen leeft. Daardoor kunnen spanningen vroeger besproken worden en groeit de kans op wederzijds begrip.
Goed nieuws: deze vaardigheden kunnen ontwikkeld en geoefend worden.
Goed nieuws: deze vaardigheden kunnen ontwikkeld en geoefend worden.
Een training op maat van je organisatie
Een training op maat van je organisatie
Elke organisatie en elk team is anders. Daarom bekijken we eerst samen waar jullie tegenaan lopen en wat jullie willen versterken.
Elke organisatie en elk team is anders. Daarom bekijken we eerst samen waar jullie tegenaan lopen en wat jullie willen versterken.
Op basis daarvan werk ik een interactieve training uit, met aandacht voor de concrete werksituaties en behoeften van de deelnemers. Ze oefenen hoe ze helder kunnen uitspreken wat belangrijk is, werkelijk naar elkaar kunnen luisteren en constructief kunnen omgaan met spanningen en meningsverschillen.
Op basis daarvan werk ik een interactieve training uit, met aandacht voor de concrete werksituaties en behoeften van de deelnemers. Ze oefenen hoe ze helder kunnen uitspreken wat belangrijk is, werkelijk naar elkaar kunnen luisteren en constructief kunnen omgaan met spanningen en meningsverschillen.
Zo kan er meer vertrouwen en openheid groeien tussen collega’s, binnen teams en met medewerkers en leidinggevenden. Dat komt niet alleen de samenwerking ten goede, maar ook de manier waarop mensen met klanten omgaan.
Zo kan er meer vertrouwen en openheid groeien tussen collega’s, binnen teams en met medewerkers en leidinggevenden. Dat komt niet alleen de samenwerking ten goede, maar ook de manier waarop mensen met klanten omgaan.
Wil je bespreken wat een training voor jouw organisatie kan betekenen?
Wil je bespreken wat een training voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op
Frederic Ghys
Verbindende communicatie, persoonlijke ontwikkeling en bemiddeling
Frederic Ghys · Rue Beaufaux 35 · 7890 Ellezelles · België
Ondernemingsnummer: 0691.865.564 · BTW-nummer: BE 0691.865.564
© 2026 Frederic Ghys
Frederic Ghys
Verbindende communicatie, persoonlijke ontwikkeling en bemiddeling
Frederic Ghys · Rue Beaufaux 35 · 7890 Ellezelles · België
Ondernemingsnummer: 0691.865.564 · BTW-nummer: BE 0691.865.564
© 2026 Frederic Ghys